双方在劳动仲裁后起诉要如何处理

劳动仲裁后一方或双方起诉，有不同处理办法。
劳动者若对仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起15天内，向人民法院提起诉讼。而用人单位在特定情形下，像仲裁裁决适用法律法规有误、劳动争议仲裁委员会无管辖权等，可在收到仲裁裁决书之日起30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
双方起诉后，法院按民事诉讼程序审理。先进行立案审查，符合起诉条件就立案，不符合就裁定不予受理。立案后会送达起诉状副本等法律文书，还会确定开庭时间。
庭审时，双方要围绕主张举证、质证。劳动者要证明和单位的劳动关系、工资待遇、加班情况等；用人单位也要提供证据证明自身做法合法合理。法院根据双方证据和庭审情况查明事实，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民法典》等法律规定作出判决。
要是当事人对一审判决不服，能在规定上诉期内，向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审判决是终审判决，双方都要执行。建议当事人在整个过程中，及时收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与所在公司因劳动争议申请劳动仲裁。仲裁裁决后，小朱认为赔偿金额过低不服裁决，而公司则认为仲裁适用法律有误。于是，小朱在收到裁决书十五日内起诉至法院，公司在三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决，双方就此进入诉讼程序。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者对仲裁裁决不服可在十五日内起诉，用人单位在特定情形下可在三十日内申请撤销裁决，小朱和公司的做法都符合起诉程序。
2、法院受理后，会开展立案审查等民事诉讼程序，庭审中双方需围绕自己的主张进行举证、质证。小朱要证明劳动关系、工资待遇等情况，公司也要证明自身做法合法。
3、最终法院会依据双方证据和事实，结合相关法律作出判决。若当事人对一审判决不服，还能在上诉期内上诉，二审判决为终审判决，双方都需执行。