劳动者遇到未
续签过期
劳动合同被辞退的情况，能获得相应补偿。
要是
劳动合同到期，单位没和劳动者续签却还让劳动者接着工作，之后把劳动者辞退了，得分不同情形处理。从劳动合同期满第二天起到满一年的前一天，单位要每个月给劳动者
双倍工资，最多给11个月。这是根据《中华人民共和国
劳动合同法》，单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月付双倍工资。
辞退补偿方面，若单位是
违法辞退，要按
经济补偿标准的两倍给劳动者
赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作的年限算，满一年就给一个
月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是单位是合法辞退，像劳动者严重违反规章制度等，不用给赔偿金，但可能要付
未续签合同期间的双倍工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事。要是商量不成，可以向
劳动监察部门投诉，也能
申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司未与小朱续
签合同，但小朱仍在公司继续工作。一段时间后，公司将小朱辞退。小朱认为公司未续签合同又辞退他，应给予相应补偿；而公司则觉得小朱工作存在问题，属于合法辞退，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，自劳动合同期满次日起至满一年的前一日，公司应向小朱每月支付二倍
工资，最多支付11个月，因为公司在期满后未与小朱订立书面劳动合同。
2、关于辞退补偿，若公司属于违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱
工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司是合法辞退，虽无需支付赔偿金，但仍可能要支付未续签合同期间的二倍工资。小朱可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
