停工留薪期工资被拖欠会有经济补偿吗

停工留薪期指的是职工因工作受事故伤害，或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，这期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。要是用人单位拖欠停工留薪期工资，职工能获得经济补偿。
按劳动法律法规，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
此外，用人单位拖欠停工留薪期工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
职工碰到用人单位拖欠停工留薪期工资的情况，可先和单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定需暂停工作接受工伤医疗，进入停工留薪期。然而，其所在单位却拖欠停工留薪期工资。小朱多次与单位协商支付工资事宜，但单位均以各种理由拖延。小朱无奈之下，考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关劳动法律法规，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该单位拖欠小朱停工留薪期工资的行为属于未及时足额支付劳动报酬，小朱有权解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、劳动行政部门会责令该单位限期支付拖欠的工资，若单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与单位继续协商，协商不成则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。