试用期离职无人交接工作该怎样处理

试用期离职无人交接工作，有对应的处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。所以，只要提前三天告知单位，就算没人交接，离职也是合法的。
操作时，要先书面通知单位你打算离职，像邮件、短信都可以，并保存好送达证据。接下来的三天里，尽力整理工作相关资料，业务流程、未完成工作、重要文件等都要写成书面文档，方便后续他人接手。要是没人来交接，就把整理好的资料交给上级领导或人事部门，同时说明情况，让他们签收确认。
如果单位以无人交接为由，拒绝办理离职手续或者克扣工资，你可以先和单位协商。协商不成，就收集劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等相关证据。之后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司试用期内决定离职，他提前三日以邮件形式书面通知了用人单位，但到离职时无人来交接工作。公司以无人交接为由，拒绝为小许办理离职手续并克扣了他的工资。小许认为自己已履行提前通知义务，离职合法，公司不应如此处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。小许已提前三日书面通知单位，即便无人交接，其离职行为也是合法的。
2、小许应保存好邮件发送记录等通知送达证据，同时尽力整理好工作相关资料。若无人交接可交给上级领导或人力部门并让其签收确认。
3、单位以无人交接为由拒绝办理离职手续和克扣工资的做法不合法。小许可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。