拖欠的加班费该用什么方法计算

加班费计算要根据不同加班情况，按相应标准来。
工作日加班，单位得给不低于劳动者本人小时工资150%的报酬。算法是加班工资等于月工资基数除以月计薪天数再除以8，然后乘以加班小时数和150%。
休息日加班且没法安排补休的，要支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的报酬。计算方法是加班工资等于月工资基数除以月计薪天数，再乘以加班天数和200%。
法定休假日加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的报酬。计算是加班工资等于月工资基数除以月计薪天数，再乘以加班天数和300%。
月工资基数方面，劳动合同有约定就按约定来；没约定的，按正常出勤月工资的70%确定，且不能低于当地最低工资标准。月计薪天数一般是21.75天。
要是单位拖欠加班费，劳动者可以先和单位商量，要求依法支付。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司安排他工作日加班3小时，休息日加班2天，法定休假日加班1天。发工资时，小朱发现公司支付的加班费计算不对。劳动合同中未约定月工资基数，小朱正常出勤月工资为6000元，当地最低工资标准为2000元，而公司统一按2000元为基数计算加班费。小朱与公司协商，公司拒绝重新核算，双方产生争议。

案情分析:

1、本案中，因劳动合同未约定月工资基数，应按小朱正常出勤月工资的70%确定，即6000×70%=4200元，且高于当地最低工资标准，符合规定。公司按2000元基数计算错误。
2、工作日加班3小时，加班工资应为4200÷21.75÷8×3×150%。休息日加班2天且未补休，加班工资为4200÷21.75×2×200%。法定休假日加班1天，加班工资为4200÷21.75×1×300%。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。