未签订劳动合同，赔付金额怎样计算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。要是用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍工资。
二倍工资计算基数一般按劳动者应得工资定，包含计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资比当地最低工资标准低，就按当地最低工资标准算。若工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
这里要注意，二倍工资最多支付11个月，从用工之日起满一个月的次日开始算。另外，主张二倍工资有时效限制，一般是一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始计算。
要是遇到用人单位没签合同该支付二倍工资却不付的情况，劳动者可留存好工作相关证据，像工资条、考勤记录等。在仲裁时效内，及时去劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱于某公司就职，工作超一年，公司一直未与其订立书面劳动合同，也未签订无固定期限劳动合同。小朱离职后，要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间以及应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。公司则认为二倍工资计算基数不合理，且小朱主张已过时效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。本案中，公司未与小朱签订合同的行为符合支付二倍工资的情形。
2、二倍工资计算基数按劳动者应得工资确定，小朱工作超12个月需按解除合同前12个月平均工资算。同时，二倍工资最多支付11个月，从用工满一个月次日起算，且主张二倍工资受一年仲裁时效限制，需判断小朱主张是否超时效。