无故辞退员工后，工资应该如何计算

用人单位无故辞退员工，属违法解除劳动合同，工资计算分多种情况。
正常工资部分，按员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准算。像月薪制员工，用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘实际出勤天数，就是正常出勤期间工资。
赔偿金方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位未提前通知辞退员工，可能得支付代通知金，一般是一个月工资。
举例说明，员工工作两年零一个月，月平均工资5000元，经济补偿是2.5个月工资共12500元，违法解除赔偿金是25000元，再加上正常出勤工资。若没提前通知，还得额外给5000元代通知金。
如果遇到用人单位无故辞退的情况，劳动者要熟悉上述工资计算方式，若和单位协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小许在某单位工作两年零一个月，月平均工资5000元。某一日，单位无故将小许辞退，且未提前通知。小许要求单位支付正常出勤工资、赔偿金和代通知金，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、正常工资部分应按照小许实际出勤天数，依据劳动合同约定的工资标准进行计算。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故辞退小许属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作两年零一个月，经济补偿为2.5个月工资即12500元，赔偿金则是25000元。
3、单位未提前通知辞退小许，需支付一个月工资即5000元代通知金。