私人小厂关闭，工人是否可索要赔偿

私人小厂关闭，工人一般能索要赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，劳动合同就会终止。这种情况下，用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是工厂没提前三十日书面通知劳动者，得额外支付一个月工资作为代通知金。
工人遇到这种情况，先和工厂协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱、小胡等多名工人在一家私人小厂工作。近期，该厂突然决定关闭，未提前通知工人。工人们得知工厂关闭后，要求工厂给予赔偿，但厂方认为无需赔偿，双方因此产生争议。工人们不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、由于工厂未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。工人们可先与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。