提前通知不与员工续约需不需要补偿

提前通知不与员工续约是否补偿，得看具体情况。在劳动合同期满时，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订合同，可劳动者不同意续订，这时用人单位不用支付经济补偿。比如用人单位按原工资待遇提出续签，员工拒绝，单位就无需补偿。
除了这种情况，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
而要是无固定期限劳动合同，用人单位提前通知不续约，通常属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
一般而言，劳动合同期满，单位不续约是需要支付补偿的。不过，要是劳动者拒绝合理的续约条件，单位就不用补偿。假如员工遇到单位不按规定补偿的情况，可以先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提前通知小朱，愿按原工资待遇续签合同，但小朱拒绝。而小何同样在劳动合同到期时，公司未提高或维持原劳动合同约定条件就提出不续约。另外，小静签的是无固定期限劳动合同，公司提前通知她不续约。三人就公司是否应给予补偿与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，像小朱这种情况，劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
2、小何的情况，除用人单位维持或提高约定条件续订合同劳动者不同意的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
3、小静签的是无固定期限劳动合同，公司提前通知不续约通常属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。