私营企业关闭注销，公司该如何补偿职工

私营企业关闭注销，要依据《中华人民共和国劳动合同法》对职工补偿。
按照规定，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者自行决定提前解散时，劳动合同终止。这时，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿的计算方式是：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，而且补偿年限最高不超十二年。
企业在注销前，要制定职工安置方案，依法告知工会或者全体职工，听取他们的意见和建议。企业得按方案支付职工经济补偿和相关费用。如果企业没依法支付，劳动者能通过协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等途径维护自身权益。

案情回顾:

小许所在的私营企业决定关闭注销。企业注销前未制定职工安置方案，也未告知工会和全体职工。小许在该企业工作了3年零8个月，企业拒绝向小许支付经济补偿。小许认为企业应按法律规定支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。该企业决定关闭注销，符合此情形，应向小许支付经济补偿。
2、小许工作3年零8个月，应按4年计算经济补偿，即支付4个月工资。月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小许月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按其实际月工资计算补偿。
3、企业未制定职工安置方案，未履行告知工会或全体职工的程序，违反法律规定。小许可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。