试用期当中如何申请离职

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者试用期内离职要遵循一定程序。
劳动者试用期离职，通常要提前三日通知用人单位。通知可采用书面形式，像写辞职信，信中明确离职意向和预计离职时间等重要信息。可把辞职信当面交给上级，或按公司规定流程交到人力资源部门，同时留存提交证据，比如让收件人签字确认，或用电子邮件发送并保留发送记录。
若选择口头通知，得有证据证明已通知用人单位，比如和上级领导沟通时录音，但实际操作中书面通知证明力更强。
完成通知程序后，要按用人单位要求办离职手续，包括工作交接、归还公司财物、办理档案和社会保险关系转移等。工作交接时，详细列出已完成和未完成的工作事项，跟接手人员充分沟通，保证工作顺利衔接。
试用期离职关键在于通知和手续办理。劳动者遵守这些规定和流程，能保障自身权益，避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小许在一家公司试用期内想离职，他先通过口头方式告知了上级领导自己要离职的想法，领导未给予明确答复。之后小许又提交了一份书面辞职信，但没按公司规定流程交到人力资源部门，而是直接给了上级。当他准备办理离职手续时，公司以未按规定程序通知和办理为由，拒绝为其办理离职及相关手续，双方出现争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期离职，要提前三日以适当方式通知用人单位。小许先是口头通知但无有效证据证明已通知到单位，之后书面通知又未按公司规定流程提交，在通知程序上存在瑕疵。
2、小许在提出离职后，用人单位应在其完成通知程序遵守规定的情况下，配合其办理离职手续，包括工作交接、归还财物、档案和社保关系转移等。但因小许程序未合规，单位拒绝办理也有一定依据。