提完离职交接没做完可不可以走人

离职时交接没做完能否走人，要分不同情况。
如果处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。所以在提前三日通知后，就算交接工作没完成，也可以离职。
要是已经过了试用期，劳动者需提前三十日书面通知用人单位。若没到三十日，交接没做完就离开，属于违法解除劳动合同。要是因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。而到了三十日，不管交接完没完成，劳动者与单位的劳动关系已合法解除，劳动者可以离开。但从职业道德和后续职场关系考虑，最好完成交接，这对自身职业声誉有好处。
另外，要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位，这种情形下交接没完成也能走人。

案情回顾:

小朱在某单位工作，试用期结束后提出离职。小朱原计划提前三十日书面通知单位离职，但工作交接未完成时，小朱因个人原因想提前离开。单位认为小朱未完成交接且未到三十日不能走，否则要承担损失；小朱觉得自己已提出离职，交接不完就走没多大问题，双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱处于试用期，提前三日通知单位，即便交接未完成也能合法离职。但小朱已过试用期，按法律规定需提前三十日以书面形式通知单位。若未到三十日，交接没做完就走属于违法解除劳动合同，若给单位造成损失，小朱应承担赔偿责任。
2、若单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫小朱劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及小朱人身安全的情况，小朱可立即解除劳动合同，交接未完成也能走人，但本案中未提及此类情形。从职业道德看，小朱尽量完成交接工作对自身职业声誉有利。