私企倒闭后，职工有没有补偿

私企倒闭，职工一般能获得补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，劳动合同会终止。这种情况下，用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业倒闭时，要按清偿顺序支付费用。首先要拨付所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等，还要支付应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应给职工的补偿金。
要是企业拒绝支付补偿，职工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此维护自己的权益。

案情回顾:

小许所在的私企倒闭，小许认为依据法律自己应得到经济补偿，但企业却拒绝支付。小许在该企业工作了三年零四个月，他认为企业应当按他过去十二个月平均工资支付三个月半工资作为经济补偿，然而企业以资金困难为由拒绝支付。小许与企业协商无果后，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。小许所在企业倒闭，属于用人单位决定提前解散的情形，所以企业应支付小许经济补偿。
2、小许工作三年零四个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以企业应按三个月半工资的标准支付经济补偿。若企业拒绝支付，小许可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。