无固定期限合同赔偿应如何算出

无固定期限合同赔偿要分情况算。要是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
要是用人单位依法解除无固定期限劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度等有过错情况，就不用支付赔偿。要是因经济性裁员等合法原因解除，就得支付经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿计算一样。
遇到无固定期限合同赔偿问题，劳动者可先和单位协商。协商不成，可收集证据，找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。后来公司以小朱严重违反规章制度为由解除了合同，但小朱认为自己并未违反规定，公司属于违法解除。小朱已在该公司工作了8年，月工资为8000元。小朱要求公司支付赔偿金，而公司则认为无需支付，双方产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度的情形，属于依法解除无固定期限劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错，其解除行为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的8年计算，每满一年支付一个月工资，即8个月工资，月工资为8000元，经济补偿为64000元，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，为128000元。