试用期间不给钱会受到什么处罚

用人单位在试用期间不给钱，违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
要是用人单位在试用期间不给劳动者工资，劳动者有办法维权。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能申请劳动仲裁来维权。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
因此，用人单位在试用期间不给钱，不仅要支付工资，还可能要支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，要积极运用法律武器维护自身权益。

案情回顾:

小许到一家公司应聘，成功入职进入试用期。试用期满后，公司以小许表现未达预期为由，拒绝支付试用期工资。小许认为自己已按要求完成工作，公司应支付相应报酬。双方就试用期工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该公司在试用期间不给小许工资，违反了此规定。
2、小许可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。此外，小许也能通过申请劳动仲裁维权，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。