试用期没通过考核有没有补偿

试用期没通过考核有没有补偿要分情况。要是用人单位能拿出充分证据，证明劳动者不符合录用条件，并且在试用期内按法律规定解除劳动合同，就不用给经济补偿。按照劳动合同法，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。例如用人单位招聘时明确岗位要求，像业务技能水平、工作态度等，在试用期对劳动者客观考核，有具体考核标准和记录，能证明劳动者没达到要求，这种解除合同是合理合法的。
但要是用人单位没办法证明劳动者不符合录用条件，或者解除合同程序违法，比如没提前通知劳动者、没说明解除理由等，那用人单位解除劳动合同就是违法的。这时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
建议劳动者遇到这种情况，先和用人单位沟通，协商补偿事宜。若协商不成，可收集证据，比如劳动合同、考核记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱应聘进入某公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期结束时，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同。小朱认为公司并无充分证据证明其不符合录用条件，且未提前通知和说明解除理由，要求公司给予赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能拿出充分证据，如招聘时明确的岗位要求（业务技能水平、工作态度等），试用期内客观的考核标准和记录，证实小朱未达要求，那么依据法律，公司在试用期依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，或者解除合同存在未提前通知、未说明理由等程序违法情况，则属于违法解除。此时小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在该单位工作不满六个月算，应支付半个月工资。