试用期内离职是否需获批准

《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者离职不用用人单位批准，履行法定程序就行。
劳动者在试用期提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。法律没明确通知形式是书面还是口头。为保留证据、避免纠纷，建议用书面形式，像交辞职信留副本，或者用电子邮件发离职通知留记录。
从法律性质说，这属于形成权，劳动者依法行使此权利，不用单位同意，双方劳动合同就可解除。单位以不批准为由，拒绝办离职手续，没法律依据。
要是劳动者没提前三天通知，擅自离职给单位造成损失，就得承担赔偿责任。单位收到通知后，解除劳动合同时要出具证明，还得在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移手续。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内觉得工作不适合自己，想离职。他口头告知领导自己打算立刻离职，未提前三天通知。领导以未走正规流程为由，拒绝为其办理离职手续。小朱直接不再到岗工作，公司称因小朱突然离职，部分业务无法按时完成，给公司造成了损失，要求小朱赔偿。小朱则认为自己在试用期，随时可以离职，公司要求不合理。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者在试用期离职需提前三天通知用人单位，虽通知形式未明确规定，但为避免纠纷，建议书面通知。小朱未提前三天通知擅自离职，不符合法律规定。
2、此离职通知权属于形成权，劳动者依法行使即可解除劳动合同，公司以不批准为由拒绝办理离职，缺乏法律依据。
3、因为小朱未提前通知离职给公司造成损失，应承担赔偿责任，公司要求合理。同时公司在收到合法通知后，需出具解除劳动合同证明并办理档案和社保关系转移手续。