想辞职老板不让离开该怎么办

劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》享有辞职权利。要是处于试用期，提前三日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位便可离职，不用老板批准。
书面通知最好用邮政快递等方式，保留好凭证。在邮件详情单上写明“辞职通知”，记好邮寄时间等信息。期限一到，劳动关系就解除了。
要是老板扣发工资、拒绝办理离职手续来阻挠离职，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以有确认劳动关系已解除、让用人单位办理离职手续、支付拖欠工资等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者依法离职受法律保护，遇到老板不合理阻挠，要通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司入职工作，试用期结束后，他决定离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，小许提前三十日以邮政快递的方式向公司发出书面“辞职通知”，并保留好了相关凭证记录了邮寄时间。然而期限届满后，老板却以扣发工资、拒绝办理离职手续等方式阻挠小许离职，小许为维护自身权益，不知如何应对。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者已过试用期提前三十日以书面形式通知用人单位就可离职，无需老板批准，期限届满劳动关系即解除。本案中小许已按要求提前三十日书面通知公司，其离职合法。
2、若老板以扣发工资等方式阻挠，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，若造成损害用人单位需担责。小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系已解除、办理离职手续和支付拖欠工资等，对仲裁结果不服还能向法院起诉。