未签新劳动合同是否需支付经济补偿

未签新劳动合同是否支付经济补偿，得分不同情况。
要是劳动合同到期，用人单位按或提高原合同条件续签，劳动者不同意，单位就不用给经济补偿。举个例子，原合同月薪5000元，新合同工资没降甚至提高，工作内容、地点等条件也没变差，但劳动者不续签，这种情况下单位无补偿责任。
要是用人单位降低原合同条件续签，劳动者不同意，单位就得给经济补偿。比如原合同月薪5000元，新合同降到4500元，劳动者因此不续签，单位要按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
另外，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。超过一年没签的，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到这类问题，要保留好相关证据，比如工资条、工作证等，和单位积极沟通。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡与公司的劳动合同到期，公司提出续订。原合同月薪5000元，新合同有两种情况。一种情况下新合同月薪仍为5000元，工作条件未变差，但小胡拒绝续签；另一种情况新合同月薪降至4500元，小胡也不同意续签。另外，小许入职公司后，公司超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同。双方就经济补偿和工资支付产生争议。

案情分析:

1、对于小胡第一种情形，根据规定，劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。
2、对于小胡第二种情形，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，公司应按小胡工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、对于小许，因公司自用工日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍工资；若超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。