提前30天通知辞退，是否要赔偿员工

提前30天通知辞退员工，赔偿情况分以下几种：
符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。无过失性辞退包括这些情况：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位提前30天通知辞退员工，无需支付经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，哪怕提前30天通知，也应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退的原因和合法性，若觉得权益受损，可与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作。公司提前30天通知小许将其辞退。小许认为公司应给予经济赔偿，而公司则称小许在试用期被证明不符合录用条件，无需支付赔偿。小许不认可公司说法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司提前30天通知辞退小许是否需赔偿，要分情况。若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤等三种情况，公司提前30天书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需按工作年限支付经济补偿。
2、若公司能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件等，提前30天通知辞退则无需支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，即便提前30天通知，也应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。