提前15天通知辞退员工补偿是怎样

提前15天通知辞退员工的补偿情况按不同情形有不同处理。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，提前15天通知员工解除劳动合同，那除了按员工工作年限支付经济补偿外，还得额外给一个月工资作为代通知金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若用人单位违法辞退员工，即便提前15天通知，员工可以要求接着履行劳动合同；要是员工不想继续履行或者已经没办法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给员工。
而如果员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错，比如严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位提前15天通知辞退，就不用支付经济补偿。
所以，提前15天通知辞退员工给不给补偿、给多少补偿，得看具体的辞退原因和相关法律规定。要是遇到这种情况，员工可以先和单位友好沟通；要是没办法协商一致，员工可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小许在某单位工作多年。一天单位提前15天通知小许将其辞退。小许认为单位此举不合理，应给予自己补偿。单位则称小许严重违反了单位规章制度，属于过错方，所以无需支付补偿。双方因此产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位依据第四十条规定提前15天通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作代通知金，同时按小许工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若单位违法辞退，即便提前15天通知，小许可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、若小许确实存在第三十九条规定的过错，如严重违反单位规章制度，单位提前15天辞退无需支付补偿。最终需依据具体辞退原因和法律规定判断是否补偿及补偿多少。