拖欠劳动报酬包含的内容有哪些

拖欠劳动报酬是指用人单位没正当理由，超过规定付薪时间还没给劳动者发工资，涵盖的内容不少。
工资是最常见的劳动报酬形式，有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计时工资按工作时间算，计件工资根据工作量定。奖金是对劳动者超额劳动或突出贡献的奖励，津贴和补贴是补偿特殊或额外劳动消耗等给的钱。
加班工资也在其中。用人单位安排劳动者加班，要按法律规定支付。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
特殊情况下支付的工资也算，像因病、工伤、产假、婚丧假、年休假等，按计时工资标准或一定比例支付的工资。
要是用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有办法维护权益。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司正常工作时间为每日8小时。期间，小朱不仅日常有加班情况，还在法定节假日被安排加班。然而，到了发工资的时间，小朱发现公司未按照法律规定支付其包括基本工资、加班工资等在内的劳动报酬。小朱与公司协商，公司却以资金周转困难为由拒绝支付。小朱决定维护自己的合法权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动报酬涵盖工资、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。小朱的公司未支付基本工资、加班工资，属于拖欠劳动报酬的行为。
2、用人单位安排劳动者加班，应按规定支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。该公司未支付小朱加班工资，违反了此规定。
3、小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。