我国劳动法里解雇员工赔偿标准什么样

《中华人民共和国劳动合同法》规定，解雇员工赔偿标准分不同情况。
用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位依据法定情形解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
有些情形下，用人单位不用支付经济补偿。像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况。劳动者遇到解雇问题，要先判断解雇情形，符合赔偿条件可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了2年3个月。单位以小朱不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，就解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位是违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则称小朱确实不能胜任工作，只同意按正常经济补偿标准支付补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案中单位未按法定程序解除合同，属于违法解除。小朱工作2年3个月，经济补偿应按2.5个月工资计算，赔偿金则为5个月工资。
2、若用人单位依据法定情形解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。单位未履行此程序，不能适用该情形。同时，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情形，单位无需支付经济补偿，本案小朱已工作2年多，不适用这些无需补偿的情形。