试用期满后被辞退，有没有补偿

试用期满后被辞退有没有补偿，得分情况来看。
要是用人单位以劳动者不符合录用条件辞退，就得证明在招聘时明确设定了录用条件，还有证据表明劳动者没达到这条件。能证明的话，用人单位不用支付补偿；证明不了，就属于违法解除劳动合同，这时劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若用人单位因其他合法理由辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，这就是违法解除。这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就需要支付赔偿金。

案情回顾:

小朱应聘到某公司工作，试用期为三个月。试用期满，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司在招聘时未明确设定录用条件，不应以此辞退他，要求公司给予补偿，公司则坚持无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明在招聘时明确设定录用条件，且有证据表明小朱未达到该条件，公司无需支付补偿；若无法证明，则属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司以其他合法理由，如小朱不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
3、若公司无合法理由辞退小朱，属违法解除，小朱有权要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司应支付赔偿金。