拖欠工资写了欠条，还可以去起诉吗

用人单位拖欠工资并出具欠条，劳动者一般能起诉，这属于劳动纠纷，有特殊处理规则。
要是劳动者以工资欠条为证据直接起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，法院按普通民事纠纷受理。这意味着，倘若欠条明确，争议只和工资金额有关，劳动者持欠条就能直接向法院起诉，程序相对简便，不用先进行劳动仲裁。
但如果除工资数额有欠条外，还存在其他劳动关系的争议，像确认劳动关系是否存在，有无违法解除的赔偿金等问题，劳动者就不能直接起诉。此时，应先进行劳动仲裁，因为它是劳动争议的前置程序。只有对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。
所以，劳动者要结合自己的实际情况，弄清楚基于欠条的诉讼请求是否涉及劳动关系其他争议，从而确定合适的维权方式。若只涉及工资数额，可直接起诉；若有其他争议，得先仲裁再视情况起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位拖欠其工资并出具了欠条。小朱想通过法律途径追讨工资，他认为有欠条就可直接起诉。但单位称除工资数额争议外，还存在劳动关系是否存续的问题，小朱不能直接起诉。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱的诉讼请求仅涉及工资数额，不涉及劳动关系其他争议，根据法律规定，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理，小朱可持欠条直接向法院起诉。
2、若除工资数额有欠条外，还存在劳动关系的其他争议，如本案中单位提出的劳动关系是否存续问题，小朱不能直接起诉，应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可向法院起诉。小朱需结合自身情况确定维权方式。