未休年假过了诉讼期是否还可申请追讨

劳动争议申请仲裁的时效是一年，就算未休年假工资报酬问题已过仲裁时效，也能申请仲裁追讨，但会有法律风险。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利受侵害那天起算。要是超过仲裁时效，对方以时效抗辩，仲裁委或法院就不会支持劳动者诉求。不过，有时效中断或中止情况，时效就能重新算或暂停算。
比如劳动者曾向单位主张未休年假工资，或者因不可抗力等正当理由没能在时效内申请仲裁，就可能导致时效中断或中止。
还有一种情况，即便过了仲裁时效，要是单位自愿支付未休年假工资报酬，之后不能以已过时效为由要求返还。
所以，大家如果遇到未休年假工资报酬已过诉讼期的情况，仍能申请追讨。不过申请时要考虑对方用时效抗辩的可能性，还要留意是否发生时效中断或中止的情况。这样才能更好地维护自己的权益。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，在职期间有未休年假情况。离职后，小朱才想起未休年假应获工资报酬。此时距离他知晓权利被侵害已超过一年。小朱决定申请仲裁追讨未休年假工资，公司则以已过仲裁时效为由进行抗辩，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。本案中小朱申请仲裁时已超过该时效，若公司以时效抗辩，仲裁委或法院可能不再支持小朱诉求。
2、若小朱存在时效中断或中止情形，如曾向单位主张过未休年假工资，或因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁，时效可重新计算或暂停计算。
3、即便过了仲裁时效，若公司自愿履行支付未休年假工资报酬的义务，之后也不能以已过时效为由要求返还。