无理由不续签劳动合同该怎么赔偿

劳动合同到期时，经济补偿有具体规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无理由不续签合同，要给劳动者经济补偿。要是劳动者不续签，只有在用人单位降低劳动合同约定条件的情况下，才由用人单位支付经济补偿；否则，用人单位无需支付。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年，支付一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工资标准是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁结果，还能向人民法院提起诉讼，以此维护合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月，劳动合同到期后，单位无理由不续签。小朱要求单位按规定支付经济补偿，单位却认为小朱工作表现不佳，不应给予补偿。双方因此产生争议，未能协商一致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期，用人单位无理由不续签应向劳动者支付经济补偿。本案中单位无理由不续签，符合支付经济补偿的条件。
2、小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3个半月工资计算，工资标准为小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按实际平均工资补偿。
3、小朱可先与用人单位再次协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。