双方协商解约，是否可获得补偿金

双方协商解约能不能获得补偿金，得看具体情况。
在劳动合同关系里，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，要是用人单位提出来的，劳动者能拿到经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。不过要是劳动者主动提协商解约，一般用人单位不用给经济补偿。
在普通合同关系中，能不能拿到补偿金要看合同约定。要是合同明确写了协商解约时一方要给另一方补偿，那就按合同来。要是合同没相关约定，双方可以协商补偿的事，要是协商不成，主张补偿就没有合同依据。
总之，双方协商解约能否获得补偿金，关键在于所处法律关系是劳动合同还是普通合同，提出解约的主体是谁，以及合同有没有相关约定。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同，工作一段时间后，小朱和单位就解约事宜进行协商。小朱认为无论谁提出协商解约，自己都应获得补偿金；而单位则觉得若小朱主动提出，便无需支付补偿金。另外，小许和小丽签订了一份普通合同，之后两人协商解约，小许要求小丽给予补偿金，小丽以合同未约定为由拒绝。

案情分析:

1、在劳动合同关系中，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算；若劳动者主动提出协商解约，用人单位通常无需支付经济补偿，所以小朱的主张不一定能成立。
2、在普通合同关系中，能否获得补偿金要看合同约定。有约定则按约定执行，无约定双方可协商，协商不成主张补偿缺乏合同依据，所以小许要求小丽补偿需看合同有无相关约定。