试用期内离职需不需要写申请

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期离职，提前三日通知用人单位即可，没规定通知形式必须是书面申请。
不过从实际操作看，为预防后续纠纷，建议用书面申请来离职。书面申请能清楚记录离职时间、原因等重要信息。要是用人单位以劳动者没按规定离职造成损失为由，要求劳动者赔偿，书面申请可作为劳动者已完成通知义务的有力证据。
要是选择口头通知，得保证用人单位相关负责人知道离职意向。可以通过录音等方式保留证据。若用人单位要求必须交书面离职申请，那劳动者就得按要求做。
总之，试用期离职虽不强制写申请，但为保障自身权益，书面申请是更稳妥的办法。

案情回顾:

小许入职一家公司尚在试用期，因个人发展规划想离职。小许与部门领导口头提出离职，领导表示知晓。然而公司人力部门却称必须提交书面离职申请，否则将按旷工处理，还可能追究小许给公司造成的损失。小许认为法律未规定一定要书面申请，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者离职提前三日通知用人单位即可，未明确规定通知形式必须为书面。所以小许口头通知部门领导的行为在法律上是满足通知要求的。
2、但从实务操作考虑，为避免纠纷，书面申请能清晰记录离职相关关键信息，是更稳妥的方式。若用人单位以小许未按规定离职造成损失主张赔偿，小许若只有口头通知且无证据留存，可能面临不利局面。既然公司要求提交书面离职申请，小许应按要求执行以保障自身权益。