试用期三个月后被辞退如何补偿

试用期三个月后被辞退，补偿得看具体情况。
要是用人单位以劳动者不符录用条件辞退，不用支付补偿。不过，单位得举证，既要证明招聘时明确设定了录用条件，又要有证据说明劳动者不符合条件。
若单位无正当理由违法辞退，劳动者能要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不满半年，支付半个月工资。所以此种情况下，劳动者能拿到一个月工资赔偿。
若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位辞退时要提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资，再按工作年限给经济补偿，工作不满半年支付半个月工资。
遇到被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商补偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司，试用期为三个月。试用期满后，公司将小朱辞退。小朱认为公司是无正当理由违法辞退，要求公司支付赔偿金。但公司称小朱不符合录用条件，无需支付补偿。双方就此产生争议，小朱希望能通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、若公司能证明在招聘时明确设定录用条件，且有证据表明小朱不符合该条件，那么公司因小朱不符合录用条件而辞退，无需支付补偿。因为用人单位对此承担举证责任。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，属于无正当理由违法辞退，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资，所以小朱可获得一个月工资作为赔偿。
3、若公司能证明小朱不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，公司需提前三十日以书面形式通知小朱或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。