无期限合同赔偿，标准到底是多少

无固定期限劳动合同赔偿分依法解除和违法解除两种情况。
依法解除时，要是符合支付经济补偿条件，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算。工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高不超十二年。
违法解除时，若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作3年半，月工资5000元。依法解除，经济补偿是3.5乘以5000，也就是17500元。要是违法解除，赔偿金就是17500乘以2，为35000元。
劳动者遇到这类情况，要先确定单位解除合同是依法还是违法。如果是违法解除，可与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同，工作3年半，月工资5000元。公司解除了与小朱的劳动合同，小朱认为公司是违法解除，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司称是依法解除，只需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司依法解除无固定期限劳动合同，且符合支付经济补偿条件，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资，即3.5×5000=17500元。
2、若公司违法解除无固定期限劳动合同，且小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即17500×2=35000元。