受工伤后停工留薪的工资标准是什么

职工受工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。要是职工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。
停工留薪期通常不超过十二个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位没按规定支付停工留薪期工资，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，停工留薪期间单位仅支付了基本工资。小朱认为原工资福利待遇应包含奖金和津贴，与单位协商，单位却称只支付基本工资合理。小朱工作已超过十二个月，停工留薪期尚未结束，单位的做法让小朱权益受损，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工受工伤后停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。小朱所在单位仅支付基本工资的做法不符合规定。
2、停工留薪期一般不超过十二个月，若伤情严重或情况特殊经相关部门确认可适当延长。小朱在停工留薪期内，单位应依法支付其包含奖金、津贴等在内的原工资福利待遇。若单位未按规定支付，小朱可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。