我被辞退后能拿到多少赔偿

被辞退后能拿到多少赔偿，得看具体情况。要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年就支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，要是用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》规定的这些情形跟劳动者解除劳动合同，只用支付经济补偿，不用双倍赔偿。比如用人单位提出解除合同，和劳动者协商一致的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不能胜任的；订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，用人单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成协议的。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。所以，具体的赔偿情况，得结合工作年限、工资水平以及被辞退的具体原因等来确定。

案情回顾:

小许在某公司工作三年，月平均工资5000元。公司突然将其辞退，小许认为公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍进行赔偿。但公司称小许不能胜任工作，经培训和调岗后仍无法胜任，只同意支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司确实能证明小许属于不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的情况，依据相关法律规定，公司仅需支付经济补偿。小许工作三年，应获得三个月工资即15000元的经济补偿。
2、若公司无法举证证明小许属于上述情形，其解除劳动合同的行为构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30000元。具体赔偿情况需根据公司能否证明辞退原因而定。