无固定期限员工被辞退怎样赔偿损失

无固定期限员工被辞退，赔偿分不同情形。
要是用人单位合法辞退，比如员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下，用人单位不用支付赔偿。
而如果用人单位无正当理由违法辞退无固定期限员工，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位干了5年3个月，月平均工资5000元，单位违法辞退他，那要支付的赔偿金就是5.5×5000×2=55000元。
员工遇到被辞退的情况，能先跟单位协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位的无固定期限员工，工作已有5年3个月，月平均工资为5000元。某天，单位突然将小朱辞退，且未说明正当理由。小朱认为单位属于违法辞退，要求单位给予赔偿，但单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位无正当理由违法辞退无固定期限员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱在单位工作5年3个月，经济补偿应按5.5个月计算，其月平均工资5000元，所以单位应支付的赔偿金为5.5×5000×2=55000元。
2、小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，他有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。