未缴纳社保能不能去进行劳动仲裁

劳动者遇到用人单位未缴纳社保的情况，是可以申请劳动仲裁的。按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社保产生的争议属于劳动争议，劳动者有权就这类问题申请仲裁。
给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，这在《中华人民共和国社会保险法》里有明确规定。要是单位没履行这项义务，劳动者除了申请仲裁维权，还能向社保行政部门投诉。
劳动者申请劳动仲裁，得准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁请求可以要求单位补缴在职期间的社保费。仲裁时，用人单位要负责举证，证明自己已依法给劳动者缴纳社保，要是证明不了，就要承担不利后果。
但要注意，有些地区处理社保补缴问题时，会要求先让社保管理部门处理，劳动者对处理结果不服，才能通过仲裁或诉讼解决。所以具体得按当地规定来办。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年，公司一直未为其缴纳社会保险。小朱多次与公司沟通，要求补缴社保，但公司以各种理由拖延。无奈之下，小朱打算申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司则坚称已为小朱提供了相应补贴，不应该再补缴社保，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议，小朱有权申请劳动仲裁。同时依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，公司不能以提供补贴为由免除该义务。
2、小朱申请劳动仲裁需准备劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。仲裁过程中，公司需承担举证责任证明已依法为小朱缴纳社保，若无法证明，将承担不利后果。部分地区可能要求先由社保管理部门处理社保补缴问题，对结果不服才可通过仲裁或诉讼解决，具体以当地规定为准。