未签劳动合同主张双倍工资有效期多久

没签劳动合同去主张双倍工资，受一年仲裁时效的约束。仲裁时效从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天起算。
要是用人单位从用工日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，需每月给劳动者双倍工资。双倍工资仲裁时效起算点有不同算法。有观点认为从用人单位不签书面劳动合同违法行为结束的次日开始算；还有观点把双倍工资看作整体，从最后履行期限届满日起算。司法实践里，各地规定和适用情况有区别。
在仲裁时效期间，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。
建议劳动者及时关注自己的权益，留意劳动合同签订情况。若发现用人单位未签合同，要在仲裁时效内维权。和用人单位沟通主张权利时，注意保留相关证据，比如聊天记录、书面函件等，以便在必要时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职小胡的公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作十个月后，小朱得知未签合同可主张双倍工资，便要求公司支付。公司以已过仲裁时效拒绝。小朱认为应从违法行为结束次日起算时效，公司则觉得应从最后履行期限届满之日起算，双方对此产生争议。

案情分析:

1、依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，且主张双倍工资受仲裁时效约束，为一年。
2、关于双倍工资仲裁时效起算点，存在不同算法，司法实践中各地规定和适用有差异，本案中小朱和公司的观点分别代表了两种不同算法。
3、若在仲裁时效期间，小朱向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或者公司同意履行义务，仲裁时效会中断。若因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止。