拖欠工资半年多，要如何进行赔偿

用人单位拖欠工资半年多，劳动者依法能主张赔偿。
劳动者可先向劳动行政部门投诉。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。要是用人单位逾期不支付，就得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能通过劳动仲裁维权。仲裁时，不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还能要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法院判决让用人单位支付拖欠的工资和相应赔偿。
维权过程中，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明与用人单位存在劳动关系，以及工资拖欠的事实，从而保障自身合法权益。

案情回顾:

小许为某用人单位工作，该单位拖欠其工资半年多。小许多次与单位沟通，单位却以各种理由拖延。小许十分无奈，不知如何维护自身权益，于是向法律人士咨询，产生了是选择向劳动行政部门投诉，还是申请劳动仲裁，或者向法院起诉的争议。

案情分析:

1、小许可向劳动行政部门投诉，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬，若单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也能通过劳动仲裁维权，仲裁时除要求单位支付拖欠工资，还可要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
3、若小许对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。维权时，小许要收集如劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。