双方协商解除合同是否有补偿金

双方协商解除合同有无补偿金，要分情况看。
先说劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位向劳动者提出解除合同，并且和劳动者协商一致后解除，这时用人单位要给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。不过要是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位一般不用支付补偿。
再说普通民事合同，其补偿情况由合同约定和协商结果定。要是合同里有解除合同补偿的条款，就按条款执行。如果合同没约定，双方在协商解除时可以商量补偿的事，要是达成一致，就按约定补偿；要是没达成关于补偿的约定，通常就不存在补偿问题。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。因公司经营策略调整，公司负责人小许向小朱提出协商解除劳动合同，小朱同意。两人协商解除劳动合同时，小朱主张公司应支付经济补偿，小许则认为双方协商解除不应支付，双方产生争议。另外，小胡与小静签订普通民事合同，履行一半后因客观原因双方协商解除合同，小静要求小胡给予补偿，小胡认为合同未约定补偿条款不应补偿，双方也产生分歧。

案情分析:

1、对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，因用人单位小许向劳动者小朱提出解除劳动合同并协商一致，小许所在公司应向小朱支付经济补偿，补偿按小朱工作年限计算。若小朱主动提出协商解除，则公司通常无需支付。
2、对于普通民事合同，有补偿条款按条款执行，小胡与小静的合同未约定补偿条款，双方可协商补偿事宜，达成一致则按约定补偿，未达成约定一般无补偿。