私人老板若不签劳动合同会有什么后果

私人老板不跟劳动者签劳动合同，要担法律后果。
要是从用工那天起超过一个月，不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这么规定是为督促单位及时签约，保障劳动者权益。双倍工资从用工满一个月次日起算，到补签书面合同前一日截止。
要是用人单位从用工日起满一年都不和劳动者签书面合同，就视作双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没确定终止时间的合同，能保障劳动者职业稳定性，还限制单位随意解除劳动关系。
而且，没签劳动合同不代表双方没劳动关系，事实劳动关系同样受法律保护。要是劳动者工作中受工伤等，单位还是要依法担责。
建议私人老板及时和劳动者签书面合同，明确双方权利和义务，避免产生不必要的法律风险和纠纷。

案情回顾:

小何受雇于私人老板小朱。小何入职后，小朱并未与其签订书面劳动合同。起初小何未在意，然而工作数月后，看到其他同事签订了合同，便找小朱提出签订合同的要求，却遭小朱拒绝。此后不久小何在工作中受伤，小朱认为未签合同双方不存在劳动关系，不愿承担工伤责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，小朱应向小何每月支付二倍的工资。双倍工资计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，若补订合同，则截止到补订书面劳动合同的前一日。
2、尽管未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，受法律保护。小何工作中受伤，小朱需按照法律规定承担工伤相应责任。若小朱自用工之日起满一年都不与小何订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。