试用期怀孕了，公司会不会将其辞退

试用期怀孕，公司不一定会辞退员工，但存在辞退可能，要分情况判断。
要是怀孕员工在试用期被证明不符合录用条件，公司能解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内公司有权考察员工是否符合录用标准。若员工不能胜任工作，或者有其他不符合录用条件的情况，就算怀孕，公司也可依法将其辞退。
要是怀孕不是不符合录用条件的原因，公司不能仅因为员工怀孕就解除劳动合同。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这是为保护女职工特殊时期的合法权益。
如果公司违法辞退试用期怀孕的员工，员工可以要求继续履行劳动合同，也能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。

案情回顾:

小许在试用期怀孕，公司得知后欲将其辞退。小许认为自己虽怀孕，但工作表现良好，能胜任岗位，公司不能仅因其怀孕就辞退她。而公司则称小许在试用期内工作成果未达录用标准，即便怀孕也可依法解除劳动合同，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若小许在试用期间被证明不符合录用条件，公司有权利解除劳动合同，公司需提供充分证据证明小许无法胜任工作或存在其他不符合录用条件的情况。
2、若怀孕并非导致小许不符合录用条件的因素，公司不能仅以其怀孕为由解除劳动合同，因为法律对孕期女职工有特殊保护。
3、若公司违法辞退小许，小许有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。