无故辞退第三方临时工是否有补偿

第三方临时工一般是通过劳务派遣去用工单位工作的，和劳务派遣单位有劳动关系。无故辞退第三方临时工通常有补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，若用工单位无故把劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位因此跟劳动者解除劳动合同，这属于违法解除。这种情形下，劳动者能要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，劳务派遣单位应按上述规定支付赔偿金。劳动者维权的途径也不少，可以向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

案情回顾:

小许通过劳务派遣形式到某用工单位工作，与劳务派遣单位建立了劳动关系。工作一段时间后，用工单位无故将小许退回劳务派遣单位，随后劳务派遣单位与小许解除了劳动合同。小许认为这属于违法解除，要求劳务派遣单位支付赔偿金，但劳务派遣单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位无故将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，属于违法解除。小许有权要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
2、经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小许不要求继续履行劳动合同或合同已无法履行，劳务派遣单位应按规定支付赔偿金。小许还可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。