试用期以不合格为由辞退会有补偿吗

试用期以不合格为由辞退，补偿情况要分着来看。
要是单位能拿出充分证据，证明劳动者不符合录用条件就行。不过前提是，招聘时得明确告知录用条件，试用期内还得客观考核，得出劳动者不符合录用条件的结果。按《劳动合同法》，这种情况下，单位可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。比如销售人员岗位，单位明确规定试用期要完成一定业绩，劳动者没达标，单位也有考核记录，那辞退就没补偿。
但要是单位拿不出有效证据，证明劳动者不符合录用条件，却还以此为由辞退，这就属于违法解除劳动合同了。按法律，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到这种事，要保留好考核记录、工作成果等相关证据。要是觉得单位辞退不合理，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许应聘到一家公司从事销售工作，约定试用期为三个月。试用期快结束时，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作认真，不存在不符合录用条件情况。公司称招聘时明确规定销售人员试用期内需完成一定数额业绩，小许未达标，但小许表示公司从未明确告知该业绩要求，且公司也拿不出客观考核记录。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若用人单位能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，且招聘时明确告知录用条件，试用期内进行客观考核并得出不符合录用条件结果，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。在本案中，公司未明确告知小许业绩要求且无客观考核记录，无法提供有效证据证明小许不符合录用条件。
2、公司以小许不符合录用条件为由辞退属于违法解除劳动合同。小许可要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，因小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。