试用期辞退员工，能要求当天离职吗

试用期辞退员工能否要求当天离职，得看具体情况。
如果劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，还能要求员工当天离职，并且不用支付经济补偿。这种情况下，用人单位有足够理由马上终止劳动关系。
要是用人单位以一些不适宜马上解除的理由辞退员工，还直接要求当天离职，那就可能有法律风险。按照《中华人民共和国劳动合同法》，就算是试用期，公司解除劳动合同通常也得提前三日通知劳动者。要是没提前通知就要求当天离职，劳动者可以主张相当于一个月工资的“代通知金”，还可能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
因此，用人单位辞退试用期员工要区别不同情况依法处理。有充分法定理由的，能要求当天离职；理由不充分的，就得提前三日通知员工，不然可能会有法律纠纷和赔偿责任。

案情回顾:

小许在试用期内，公司欲将其辞退。公司以小许不符合录用条件为由，要求他当天离职且不支付经济补偿，小许认为自己在工作中表现良好，并不存在不符合录用条件的情况，对公司要求当天离职且无补偿的做法表示不满，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，公司可以解除劳动合同，能要求小许当天离职且无需支付经济补偿。
2、若公司所说“不符合录用条件”不成立，属于以不宜立即解除的理由辞退小许，还直接要求当天离职，公司可能面临法律风险。公司解除劳动合同应提前三日通知小许，未提前通知时，小许可能主张相当于一个月工资的“代通知金”，还可能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。