未签合同第二个月干三天有无双倍工资

没签书面劳动合同，劳动者工作到第二个月的第三天，是有权要这三天的双倍工资的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。这里的“每月”指劳动者实际工作的月份，只要超过一个月没签合同，就算只工作了几天，用人单位也得付这段时间的双倍工资。
劳动者要是想主张双倍工资，得证明和单位有劳动关系，像考勤记录、工作证、工资支付记录这些都能作为证明材料。要是和单位在双倍工资支付上有了争议，可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许入职一家公司后，公司未与其签订书面劳动合同。在第二个月，小许工作了三天后离职。小许向公司主张这三天的双倍工资，公司认为工作时间短无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。“每月”指劳动者实际工作月份，所以此公司虽小许仅工作三天，也需支付这三天的双倍工资。
2、小许若主张双倍工资，需证明与单位存在劳动关系，可通过考勤记录、工作证、工资支付记录等。若和公司就双倍工资支付有争议，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。