首年入职没交社保是否能申请赔偿

劳动者入职首年，若用人单位没交社保，通常不能直接申请赔偿，不过有几种途径可维护权益。
依据《中华人民共和国社会保险法》，给职工缴纳社保是用人单位的法定义务。要是单位没这么做，劳动者能去当地社保经办机构投诉，让其责令单位补缴。社保经办机构有权力检查用人单位，还会要求其限期整改。
要是用人单位没交社保，给劳动者带来了实际损失，劳动者能主张赔偿。像没缴纳医疗保险，使劳动者无法享受医保待遇，自己承担了医疗费用，对于本应医保报销的那部分金额，劳动者可申请劳动仲裁，也能向法院起诉，要求单位赔偿。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者可以提出解除劳动合同，而且单位要支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱入职一家单位，首年单位未为其缴纳社保。后来小朱生病就医，因单位未缴纳医疗保险，无法享受医保待遇，自行承担了全部医疗费用。小朱与单位协商补缴社保及赔偿医疗费用中本应由医保报销部分，单位拒绝，小朱遂考虑维权途径。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务。小朱可前往当地社保经办机构投诉，要求其责令单位补缴社保，社保经办机构有权检查并要求单位限期整改。
2、因单位未缴纳医保给小朱造成实际损失，即小朱自行承担了本应由医保报销的医疗费用，小朱可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位赔偿该部分费用。
3、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位未依法为小朱缴纳社保，小朱可提出解除劳动合同，单位需按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。