试用期满后按劳动法辞退我怎么解决

试用期满后，用人单位按劳动法辞退员工，不同情况处理方式不同。
当因员工不符录用条件辞退时，用人单位要证明已明确告知录用条件，且有证据表明员工未达要求。若单位拿不出充分证据，就属于违法解除劳动合同。
要是员工严重违反单位规章制度、有严重失职或者营私舞弊行为并给单位带来重大损害，单位辞退员工合法，无需支付经济补偿。
若单位以员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等理由辞退，需提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资，同时给予经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
员工若觉得单位辞退违法，可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期结束后被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司并未明确告知录用条件，且自己工作表现良好。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，与公司协商无果后，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位以员工不符合录用条件辞退，需证明已明确告知员工录用条件，并有证据证明员工未达到该条件。本案中公司无法证明已明确告知，若无法提供其他充分证据，其辞退行为属于违法解除劳动合同。
2、若员工认为单位辞退违法，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。小朱有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。