提前30天通知辞退，企业要赔偿么

企业提前30天通知辞退员工，赔偿情况分以下几种。
要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。这种情况下，企业提前30天书面通知辞退，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若企业违法辞退员工，哪怕提前30天通知，也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错情形，企业辞退员工就不用支付经济补偿和赔偿金。
员工遇到被辞退情况，要先确认辞退原因是否合法。若觉得不合法，可收集证据，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小何是某企业员工，该企业提前30天通知小何将其辞退。小何认为企业应给予赔偿，而企业觉得无需赔偿，双方产生争议。小何称自己工作并无过错，企业辞退不合理；企业则表示小何可能存在不能胜任工作的情况，但未提供培训或调整岗位的证据。

案情分析:

1、若小何符合无过失性辞退情形，如患病医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，企业提前30天书面通知辞退，应按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若企业属于违法辞退，即便提前30天通知，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、若小何存在严重违反单位规章制度等过错，企业辞退则无需支付经济补偿和赔偿金。本案中企业未证明小何不能胜任经培训或调岗仍不能胜任，可能构成违法辞退，需支付赔偿金。