试用期员工不合格该怎么给予补偿

试用期员工若被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，得向劳动者说明理由。同时，要有明确的录用条件，并且能拿出证据证明员工不符合该条件。
要是用人单位不能证明员工不符合录用条件就随意解除劳动合同，那属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已没办法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
举个例子，用人单位在试用期内没办法提供证据却辞退员工，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求单位恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。所以，用人单位解除试用期员工劳动合同时要谨慎，需有充分依据；员工遇到不合理辞退，也别害怕，及时通过法律途径维权。

案情回顾:

小何应聘进入一家公司，与公司签订了包含试用期的劳动合同。在试用期快结束时，公司以小何不符合录用条件为由解除劳动合同，且未说明具体理由与提供相应证据。小何认为公司是无故辞退，要求继续履行劳动合同，但公司拒绝。小何遂决定申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律，用人单位在试用期解除劳动合同，应向劳动者说明理由，要有清晰明确的录用条件并能提供证据证明员工不符合该条件。此公司无法举证小何不符合录用条件随意解除，属于违法解除。
2、小何有权要求公司继续履行劳动合同。若不同意继续履行或劳动合同无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。因小何在试用期工作不满六个月，经济补偿应为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。