未签劳动合同，劳动关系该怎么认定

没签劳动合同，可通过这些方式认定劳动关系。
劳动和社会保障部规定，用人单位招用劳动者没签书面合同，但同时满足这些情形，劳动关系成立。用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。
也可参照这些凭证认定劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳社保费的记录；单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的单位招工“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、招用记录、考勤记录的有关凭证，由用人单位举证。
要是劳动者和用人单位就劳动关系存在与否有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委依据相关规定和证据来认定。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，公司未与他签订劳动合同。工作一段时间后，小朱因一些原因想离职，并要求公司支付未签合同的双倍工资等权益。公司却否认与小朱存在劳动关系。小朱认为自己遵守公司制度、接受公司管理且从事公司安排工作并获得报酬，双方存在劳动关系；公司则称小朱是临时帮忙，并非正式员工。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位和劳动者符合主体资格，公司规章制度适用于小朱，小朱受公司管理并从事有报酬劳动，且其提供的劳动是公司业务组成部分，满足劳动关系成立情形。
2、小朱可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等凭证来证明双方存在劳动关系。工资支付凭证、招工招用记录、考勤记录有关凭证由公司负举证责任。若双方就是否存在劳动关系引发争议，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁认定。