无固定期限合同签订是否要书面形式

签订无固定期限合同要采用书面形式。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面劳动合同。无固定期限劳动合同是劳动合同重要类型，同样明确要用书面形式订立。
书面的无固定期限合同意义重大。它能清楚界定双方权利义务，减少日后纠纷。像劳动报酬、岗位、工作时间、劳动保护这些条款，都要在合同里写明白。
要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面无固定期限合同，就视为已订立。不过，书面合同仍是保障双方合法权益的重要凭证。要是用人单位没按规定签，劳动者可要求其支付从应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。
所以，签无固定期限合同用书面形式很有必要。劳动者遇到用人单位不签的情况，要懂得用法律手段维权，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。用人单位也应遵守规定，与劳动者签订书面合同，减少法律风险。

案情回顾:

小许在某公司工作满一年，公司一直未与其签订书面无固定期限劳动合同。小许认为公司应与其签订书面合同，明确双方权利义务，保障自身权益；而公司觉得已形成事实劳动关系，有无书面合同无所谓。双方因此产生争议，小许要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，无固定期限劳动合同作为重要类型，需采用书面形式订立。
2、书面无固定期限合同能明确双方权利义务，避免纠纷。该公司自用工之日起满一年不与小许订立书面无固定期限劳动合同，虽视为已订立无固定期限劳动合同，但书面合同仍是保障双方合法权益的重要依据。
3、小许有权要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。